我就是老闆！
你是否曾經想過，為什麼有些國家的個體經營者特別多，而有些國家卻幾乎看不到自僱者的身影？根據世界銀行的定義，自僱工作者（self-employed workers）是指獨立經營，或與少數合夥人共同經營業務的人，其收入直接取決於他們所生產的商品或服務的利潤。自僱工作者包括：雇主（employers），擁有企業並僱用員工；自營工作者（own-account workers），自己經營業務但未僱用他人；生產合作社成員（members of producers’ cooperatives），參與生產合作的成員；無酬家屬工作者（contributing family workers），在家庭企業或農場工作，但未支領薪資的家族成員。
從自僱工作者占總就業人口的比例，可反映各國就業市場結構、經濟發展程度與社會安全網強度。在發展中國家，由於正式就業機會有限，許多人選擇自僱來維持生計，導致自僱比例較高，相反的，在已開發國家，企業與政府部門的就業機會豐富，自僱比例通常較低；自僱比例亦可用來衡量創業文化的強度，但某些國家擁有較高的自僱比例，其中可能包含「生存型創業者」，即因缺乏就業選擇而被迫自僱，先進國家的自僱則往往屬於「創業型」，有較高的經濟自主性；在社會安全與福利制度完善的國家，如北歐等國，企業與政府部門提供穩定工作，自僱之吸引力較低，而在福利制度欠缺的國家，自僱則成為主要的謀生手段。
從世界銀行的數據顯示，2023年就業人口中自僱占比高的國家都落在非洲各國，如上表所示，占比最高是中非共和國（94.5%）、查德（91.2%）、尼日（90.3%）、獅子山（89.5%）、馬達加斯加（89%）等，主要因戰亂與政局不穩定導致正式就業市場極度萎縮，農業與非正式經濟占主導地位，幾乎所有的勞動者都為自僱者，成為自耕農或以小型商業維生。自僱占比較低的國家如卡達（0.4%）、科威特（2%）、巴林（2.6%）、阿曼（3.4%）、白俄羅斯（4.5%）等，主要因這些國家高度依賴石油經濟、政府與大型企業主導就業市場，加上社會福利完善，以及嚴格的勞工與移民政策，也是導致自僱占比偏低的原因。
自僱占比中，全球平均為48%，歐洲國家如瑞士、芬蘭、挪威占比分別為16.6%、13.2%、4.6%，亞洲鄰近國家如中國、韓國、新加坡、日本、香港則分別為45.3%、23.2%、13.3%、9.5%及8.5%。
在國際勞動的統計研究中，分類方式與定義並不全然相同，我國主計總處依從業身分別將就業人口分為：雇主、自營作業者、無酬家屬工作者、受私人僱用者、受政府僱用者5類別。依主計總處之數據，我國近15年之自僱工作者占比如圖所示，占比從2010年的22.8%，逐年下降至2024年的19%，下降之主要原因為產業轉型後，農業所占比例下降，科技、製造業與服務業的發展，提供更多穩定的就業機會，另外，勞基法保障範圍擴大，使得正式僱員享有較好的工作條件，降低個體經營的吸引力。
儘管全球許多國家的自僱比例在下降，但數位經濟、遠端工作與自由職業者文化正在崛起，更多的工作以個人品牌經營、線上接案、斜槓職涯等多元方式存在。未來的工作模式會更趨向自僱，還是回到傳統受僱模式呢？值得我們繼續觀察！
關鍵詞：自僱工作者；雇主；自營工作者；就業人口
(上線日期：2025-03-31)
